AKAN i Levanger kommune
<< tjenestetorget |
nytt>>
sist oppdatert:
15.10.07
Hovedkontakter i Levanger kommune:
Solfrid O. Donjem, tlf. 74 05 25 00 / 74 08 99 22
Øystein Haugan, tlf. 91 11 01 10 / 74 08 93 81
Hvorfor AKAN i Levanger kommune?
- hjelp til ansatte med rusproblemer
- bedre arbeidsmiljø
- større sikkerhet
- bedre service
- bedre bedriftsøkonomi
Bakgrunn:
Stiftet i 1963 av NHO og LO etter en erkjennelse av at rusmisbruk også er et
problem for arbeidslivet.
Samarbeid:
Mellom partene i arbeidslivet hvor AKAN-avtalen bygger på bestemmelsene i
arbeidsreglementet.
Miljørettet:
Rus er uakseptabelt i arbeidssammenheng.
Personrettet:
Et tilbud til ansatte med rusproblemer.
Holdning:
AKAN forholder seg til rusmiddelbruk i forbindelse med arbeid. AKAN er ikke
en avholdsorganisasjon.
-------------
AKAN i Levanger kommune
Rusmisbruk i arbeidssituasjonen er ikke akseptabelt. Det er også i strid med
kommunens arbeidsreglement. Vi kan ikke akseptere at arbeidsmiljøet
ødelegges gjennom rusmidbruk. Det innebærer at vi må sette i verk tiltak for
å hindre dette. AKAN er nettopp et slik tiltak og et redskap både for
kommunen og arbeidsmiljøet mot rusproblemer. AKAN bygger på at hele
kommunens organisasjon skal delta i arbeidet med å motvirke rusmisbruk, og
at de som rammes skal bli tatt hånd om og hjelpes ut av problemet.
Ola
Stene
Rådmann
-------------
Arbeidstakerorganisasjonene i Levanger kommune ser på bruk av rus i arbeidssituasjonen som uakseptabelt. Vi slutter derfor opp om AKAN-avtalen. Vi mener det er et godt alternativ til oppsigelse ved brudd på arbeidsreglementet. Vi mener at hver enkelt ansatt har ansvar for å fremme et rusfritt arbeidsmiljø. Tillitsvalgte vil stille opp for å oppfylle intensjonen med avtalen.
arbeidstakerorganisasjonene
-------------
Hvordan fungerer AKAN?
Rusmiddelbruk i arbeidssammenheng er brudd på arbeidsavtalen:
1. gang:
Muntlig advarsel gis av nærmeste overordnede, og følges opp av en personlig
samtale hvor tillitsvalgte bør være med. Det informeres om bedriftens
AKAN-tilbud. Den ansatte oppfordres til å ta kontakt med Hovedkontakt og
bedriftshelsetjenesten (BHT) for et eventuelt frivillig støtteopplegg.
Hovedkontakt og BHT orienteres om at advarseler er gitt.
2. gang:
Skriftlig advarsel gis av nærmeste overordnede. Som følge av denne
advarselen får også vedkommende tilbud om å benytte seg av et AKAN-opplegg.
Alternativet er ordinær personalsak.
3. gang:
Skriftlig advarsel gis også nå av nærmeste overordnede. Dersom
AKAN-opplegget fortsatt vurderes som positivt, fortsetter dette med
eventuelle korrigeringer. I motsatt fall blir saken oversendt
organisasjonsenheten.
Dette systemet vil også bli benyttet dersom rusmiddelbruk på fritid fører til fravær fra jobb eller at arbeidet ikke utføres tilfredsstillende. Alle dokumenter om enkelt personers forhold til AKAN blir behandlet konfidensielt og makulert etter to år om saken avsluttes.
-------------
Organisering av AKAN
AKAN-UTVALG (velges av Arbeidsmiljøutvalget, AMU)
- To hovedkontakter i Levanger kommune
- Bedriftshelsetjenesten
- Personalkonsulenten
Oppgaver:
Informere og forebygge
Behandler ikke enkelt saker
HOVEDKONTAKT (velges av AMU)
Oppgaver: Er koordinator og ansvarlig for gjennomføring av AKAN-arbeidet i
samarbeid med bedriftshelsetjenesten.
BEDRIFTSHELSETJENESTEN
Oppgaver: Skal utarbeide behandlingsopplegget og inngå avtaler med den
enkelte om gjennomføringen sammen med Hovedkontakt og i forståelse med
nærmeste overordnede.
PERSONKONTAKT
Utpekes av den som går inn i behandlingsprogrammet, og skal godkjennes av
BHT og/eller Hovedkontakten.
Oppgaver:
Fungerer som en støttekontakt og har oppgaver i henhold til avtalen
Arbeidslivets
Komité mot
Alkoholisme og
Narkomani
www.akan.no
Brosjyre PDF (1,5MB)
som Powerpoint (1,8MB)
Diverse:
-
Innledning på AKAN-konferanse 1998
Politisk rådgjevar Steinulf Tungesvik
- Fortsatt er fylla det store problemet
-
Sosialministeren gratulerer AKAN
med 40 års-jubileet
